居家办公,为何让人爱恨交加

鹿角    2019-01-25 10:19:01    SOHO 居家办公 

small office和home office的意思是居家办公,简称“SOHO”。不必在被窝挣扎着起与不起,不必在地铁上贴煎饼,不必吃难吃的外卖盒饭,累了还能直接往床上一歪….

你向往如此爽歪歪的SOHO一族吗?

今年年初,普华永道宣布要采取灵活办公方式,并表示:“今天已不是打卡的年代,愈打卡,愈多问题。”这项举措被很多人误认为普华永道要全员在家办公,引发大规模的羡慕嫉妒和有关在家办公的争论。

爱SOHO者有之,不爱者亦有之,居家办公,为何让人爱恨交加?

爱上SOHO的原因

互联网的发展满足了在家办公的硬件条件,一台电脑可以完成很多工作,会议可以远程视频,也许效果并不尽如人意,但基本的工作交流并无障碍。

现在的年轻人工作也不忘了追求自由、舒适、浪漫。所以那些巨头公司为了留住员工,都对办公场所都进行了创新与思考。

亚马逊花了40亿美元在西雅图总部造了3个大玻璃球,将热带雨林搬到办公楼,谷歌的员工可以躺着办公,Airbnb的办公室装修像家一样,但这些和SOHO有什么关系?


@谷歌员工:如果我可以带宠物,自由选择不同环境的办公桌,可以站着、坐着、躺着,可以在花园里、咖啡厅里,密闭太空舱里工作,如果办公环境像家里一样舒适,SOHO就没有必要了,我可能根本就不想回家了。

@创意工作者:"办公室环境太压抑,也许白天枯坐一整天都没有灵感,却在夜深人静时进入工作状态。所以我更喜欢“无拘无束”,没有状态的时候吃喝玩乐,有灵感的时候一气呵成。"

@企业管理者:"我喜欢带上电脑去星巴克工作,在这安静又放松的咖啡香里我的工作效率是最高的。"

@职场小白:"我讨厌办公室里勾心斗角的人际关系,在家办公就不存在这个问题了。"


所以,重要的不是要不要在办公室工作,而是办公室是否能如亚马逊三个球一样满足大多数员工的工作习惯。


绝大多数老板还是希望员工能在自己眼底下工作的,但有时候形势所逼,比如办公室的租金、水电、物业又涨了,想让员工加个班,几倍的工资想想肉疼啊!员工加班不给加餐好像也说不过去吧。

@老板:"唉!行业落魄,公司盈利微薄,不得不“勒紧裤腰带过日子”。放手让他们回家工作,这样员工怨言少了,公司也省了一大笔租金、物业费和加班费,皆大欢喜。"


不爱SOHO的原因

尽管SOHO一族的发展壮大有其必然性,却也只适合少部分工种,比如电商、IT、文字编辑….

一方面它对管理的挑战显而易见,如何培养员工对企业的归属感与认同;企业文化的贯彻和发扬;工作计划如何得到有效的实施;如何考核员工的业绩;企业的商业秘密如何保护等。

@老板甲:"看看这家伙的方案做得一点都不走心,要是在办公室我就立刻叫过来给他进行风暴式思想教育了。现在呢?网上说说不痛不痒的。"


@老板乙:"员工在家谁知道他是不是专一呢?也许领着工资还干着私活。明明可以一个人当两个人用的,在家办公只能当一个用,貌似很亏啊。"


另一方面,即使是SOHO们也未必都是乐意在家工作的。


他们说...

@SOHO甲:"开始还挺激动的,后来就觉得没人管不行,早上睡到大中午,吃完饭开始工作,时不时玩下手机、吃吃零食,以前六点就下班了,现在晚上十点还在工作。"

@SOHO乙:"以前在办公室还能边干活边跟同事聊聊天,没事儿撩撩前台漂亮的小姐姐,工作也不那么枯燥无聊了。自从改在家里办公,一个人一天都没人说话,快抑郁了。"

@SOHO丙:"没有了办公室,我还怎么在老板面前刷存在啊!刷不了存在,我还怎么“升官发财”。公司几百人,一年过去了我还没几个熟的,同事都是网络代号,生分得很。"


尽管SOHO不会成为主角,但与共享办公、传统办公三家分晋,多样化的选择确实让工作更具有幸福感。

如果你的老板不会对你一日不见如隔三秋,如果你不介意冰冷的文字让办公室恋情有所冻结,如果你是个有时间观念和自控力的人,工作性质和风格也都适合,那么确认过眼神,你是适合SOHO的人。





相关文章
要发表评论,您必须先登录。

暂无评论