对外教的盲目崇拜,当休矣

悟饭    2019-08-02 10:58:40    黑外教  涉毒性骚扰 

提到“外教”二字总是会自带高大上光环:

• 或高大帅气或美丽大方的洋面孔,衣装得体;

•一口悦耳的美式英语或者是撩人的伦敦音;

•让机构和学校招牌上的“国际”二字愈发闪光。

可近日的英孚外教吸毒、红黄蓝外教猥亵儿童等事件爆出之后,我们是否应该好好反思,这外来的和尚,到底有没有问题?

随着外教的人设崩塌,更多事实浮出水面:在华合格的外教不足三分之一。

 01.涉毒、性骚扰,外教并不更高级 

79日,徐州公安通报,泉山分局破获一起涉毒案件,抓获19人,有16名外籍人员,其中7名为某机构外教人员。

这起案件让不少人从外教高大上的人设中清醒了过来,事实上随着外教需求增大,外教的师资队伍也是鱼龙混杂,类似恶性事件也不胜枚举。

今年曝光的一则新闻,一家幼儿园聘请的黑人外教长期骚扰本校女教师;

2017年,一名加拿大外教,因在本国骚扰3名女学生转而出国求职,来到北京后顺利入职并工作六年。

由此可见,外教并不更高级。

甚至因他们和企业之间仅仅是雇佣关系,对中国法律也不了解,再结合中国市场对外教的巨大需求,出了问题另起炉灶,还是能拿到高薪等现状,性骚扰、涉毒等恶性事件在他们的认知里并非大事,所以外教人员犯错的概率反而会更高一些。

 02.外教市场畸形,高薪只靠一张白皮? 

其实除了上文所述的外教人员本身有问题,外教市场从招聘到雇佣本身已经走向扭曲和畸形。

外教雇佣市场产生了一大批黑中介,他们帮助外籍人员伪造外教信息、资质和各种从业证书,向企业输送。

•不少企业为了节省招聘时间和成本,不仅无视中介各种违规操作,还会直接招聘旅游签证、学习签证、探亲签证等途径进入中国的外国人充当外教,对于国家规定的对外教审核的学历、犯罪记录等制度视而不见。

• 一些培训机构在招聘要求中会公然写道“非母语(外教)有白人长相”企图蒙混过关,甚至一些企业再次降低标准,皮肤黑白无所谓,只要求“没有明显口音”即可。

所以我们会看到有很多机构雇佣来自俄罗斯、罗马尼亚、菲律宾等非英语母语国家外教的可笑现象。

据悉,不少外教毕业于本国的三流学校,在本国仅从事类似客服工作,但到了中国摇身一变,成了受人追捧的外籍教师。

除此之外,外教薪资普遍高于本国教师,一家培训机构老师告诉解读君“最差的外教月薪一万五,最好的中教月薪一万五。”

在资质水平同等的情况下,外籍教师靠刷一张白皮肤就能碾压中教。

 03.市场需求是原因,但绝不能是原罪 

°试问为什么外教在中国这么吃得开?答案就是供不应求。

教育部数据显示,2017年中国出国留学人数达到60.84万人,近10年复合增长率超过15%

全国目前持教学工作签证的外教数量不足10万,而当前国内市场对外教的需求规模远超于此。

为了弥补不足,黑中介和企业就开始动起了歪脑筋,雇佣没有资质的外教充当临时工。

2017年国家外国专家局统计了一组数据:“40万外国教育从业者,有超过20万是‘黑外教’。”

站在企业角度,他们对于黑外教也显得“无可奈何”。

某英语机构HR总监吐槽,对于具备入境条件,符合资质的外教,从办理手续到上岗需要耗时4个月,对于企业来讲时间成本太高。

°外教市场需求大,供不应求,企业招聘时间成本高,难道就可以雇佣黑外教,让教书育人的场所变得乌烟瘴气?

培训机构唯利是图的嘴脸直接把市场需求当做了原罪,进而堂而皇之违反国家规定,不仅是教育界里的流氓,还是彻彻底底的法盲。

 04.外教乱象,谁之过? 

•外教乱象,一方面是国内培训机构对外籍员工缺乏有效的管理手段,企业和外教之间仅有着雇佣关系,约束力并不强,所以才会出现外教涉毒等问题;

•另一方面是企业过度求财,没有守住底线,没有做好教育领域里的“守门人”,滋生了黑外教产业。

所以,外教问题要做到培训机构和外教个人两手抓,对企业明确惩处规定,同时加强外教个人法律法规的普及和职业道德的培养。

对于触犯中国法律的外教,要一视同仁严肃处理,中国就业机会多,但不是藏污纳垢之地。

——总LEAD结——

正值暑假,家长们在为孩子选择某些班的时候,一定要擦亮眼睛,别被所谓的国际、外教的噱头忽悠。

最后,解读君想说,对外教的盲目崇拜,当休矣。





相关文章
要发表评论,您必须先登录。

暂无评论